🔧Méthodologie en 5 étapes

Étape 1

Diagnostic initial

Durée :

1 à 3 jours selon la taille.

  • Visite sur site et observation des postes
  • Entretiens avec direction, managers, salariés, représentants du personnel
  • Analyse documentaire (Document Unique, registres AT/MP, absentéisme)
  • Identification des priorités

Étape  2

Analyse approfondie

Durée :

Selon périmètre.

  • Évaluation détaillée des risques identifiés.
  • Mesures et relevés si nécessaire (ergonomie, ambiances physiques).
  • Analyse des données RH (turnover, absentéisme, accidents).
  • Benchmarking sectoriel.

Étape 3

Restitution & plan d'action.

Durée :

1 journée.

  • Présentation du diagnostic à la direction.
  • Identification des actions prioritaires.
  • Co-construction du plan d'action avec calendrier et budget.
  • Validation des objectifs et des indicateurs de suivi.

Étape 4

Accompagnement à la mise en œuvre.

Durée :

Selon besoins.

  • Conseil technique sur les aménagements.
  • Formation des équipes et des managers.
  • Support à la rédaction de procédures.
  • Communication interne sur la démarche.

Étape 5

Suivi & évaluation 

Durée :

6 mois à 1 an.

  • Points de suivi réguliers.
  • Évaluation de l'efficacité des actions.
  • Ajustements si nécessaire
  • Bilan et capitalisation.